领导用脚踢醒职工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从人身权利保护角度

根据法律规定，任何人都不得对他人实施人身攻击或侵犯他人的人身权利。领导用脚踢醒职工，这一行为已经构成了对职工人身权利的侵犯。无论踢打的力度大小，是否造成明显伤害，这种行为本身都是不被法律所允许的。

二、从治安管理处罚角度

如果领导的行为较为严重，比如踢打力度较大，造成了职工身体上的疼痛或不适，甚至留下了伤痕，那么这一行为可能违反了《治安管理处罚法》。根据该法，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，公安机关可以给予相应的治安管理处罚，如罚款、拘留等。

三、从民事赔偿角度

即使领导的行为没有造成职工明显的身体伤害，但职工仍然可以根据《民法典》中关于人格权的规定，维护自己的合法权益。职工有权要求领导承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用（如果因踢打导致需要就医）、误工损失（如果因踢打导致无法正常工作）等。

四、从劳动法律关系角度

在劳动法律关系中，领导用脚踢醒职工的行为也属于严重失当。这种行为可能破坏了和谐的劳动关系，引发劳资纠纷。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、建议与措施

1. 保存证据：职工应务必妥善保存相关证据，如就医记录（如果因踢打导致需要就医）、目击者陈述（如果有同事目击了这一行为）、现场照片或视频等。这些证据将有助于职工在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 及时维权：职工在遭遇此类行为后，应及时向公司高层或人力资源部门反映情况，并要求公司给予合理的解释和处理。如果公司未能给予满意的答复或处理，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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