关于单位员工聚餐老板不叫老板娘参加是否合理的问题，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到公司文化、人际关系以及具体情境的综合考量。不过，我可以从法律和相关实践的角度，给出一些分析和建议。
从法律层面看：
- 员工聚餐通常不被视为法律上的必须行为，它更多是一种公司文化或团队建设的体现。因此，从法律上讲，并没有明确规定老板必须邀请老板娘参加员工聚餐。
- 如果老板娘本身也是公司员工，且聚餐是公司组织的活动，那么从公平和团队凝聚力的角度出发，邀请老板娘参加可能是更为合理的做法。但这并不构成法律上的义务。
从公司文化和人际关系角度看：
- 公司文化对于员工关系的维护至关重要。一个包容、和谐的公司文化有助于提升员工的归属感和满意度。如果老板经常不邀请老板娘参加员工聚餐，可能会给员工留下不和谐的印象，甚至影响团队氛围。
- 从人际关系的角度出发，老板和老板娘之间的关系也会影响到员工对公司的看法。如果老板和老板娘之间关系紧张，且这种紧张关系通过不邀请参加聚餐等方式表现出来，可能会对员工产生负面影响。
具体情境分析：
- 如果聚餐是小型、非正式的，且老板娘因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法参加，那么不邀请老板娘参加可能是可以理解的。
- 如果聚餐是公司定期组织的、较为正式的活动，且老板娘作为公司的一员或老板的伴侣，经常被排除在外，那么这可能会引发一些不必要的猜测和议论。
建议：
- 老板在组织员工聚餐时，应尽量考虑周全，包括是否邀请老板娘参加。如果老板娘也是公司员工或与公司有密切关系，那么邀请她参加可能是更为合适的做法。
- 如果老板娘因个人原因无法参加，老板可以提前与她沟通，解释原因，以避免不必要的误会。
- 公司也可以考虑制定一些关于员工活动的规章制度，明确活动的组织方式、参与人员等，以减少类似问题的发生。
总的来说，单位员工聚餐老板不叫老板娘参加并没有明确的法律对错之分，但需要从公司文化、人际关系以及具体情境等多方面进行考量。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。