劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，且在大多数情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需结合是否享受退休待遇等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受退休待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条并未将劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形列为用人单位应当支付经济补偿金的情形。
法律后果：
- 在此情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇，其生活得到了基本保障。
二、达到法定退休年龄但未享受退休待遇的情况
一般原则：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果劳动合同中无特别约定，且非用人单位原因导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于经济补偿金，其性质和计算方式可能有所不同。
- 另外，如果劳动合同中有明确约定，或者当地劳动法规有特殊规定，要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿，那么用人单位应当按照约定或规定执行。
三、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，用人单位应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。
- 如果存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权益和应得的待遇。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。