是的，解除理由实体违法，通常就意味着是违法解除。下面我从几个角度详细解释一下：
一、实体违法的含义
在劳动合同解除的语境下，实体违法指的是用人单位单方解除劳动合同所依据的法律法规、公司规章制度、劳动合同或集体合同约定等依据不足，或者相关事实缺乏证据证明或证据不足，或者违反对特殊员工的解雇保护限制，或者在合理期限内怠于行使解除权等情形。这些情形都会导致解除劳动合同被认定为违法。
二、实体违法的具体表现
法律法规依据不足：
- 用人单位解除劳动合同的法律依据必须在法定的解除事由列举范围之内。如果超过法定列举事由范围，解除劳动合同便属于法律依据不足，即实体违法。
- 例如，在经济性裁员中，如果用人单位以非《劳动合同法》第四十一条规定的情形实施经济性裁员，就属于法律依据不足。
公司规章制度依据不足：
- 规章制度内容缺失，不能为解除劳动合同提供依据。
- 规章制度内容违法或严重不合理，不能成为审理案件的依据。
- 规章制度未经法定民主及公示程序或未告知劳动者，无法成为案件审理依据。
劳动合同或集体合同条款依据不足：
- 如果用人单位与劳动者未就试用期以及录用条件作出约定，却以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，就因缺乏合同依据而构成违法解除。
事实依据不足：
- 针对解除劳动合同的事由，用人单位无法充分举证证明该事由真实存在。
- 例如，用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，但不能提供劳动者被人民法院认定有罪、追究刑事责任的生效法律文书。
违反对特殊员工的解雇保护限制性规定：
- 如果用人单位与法律规定的特殊员工解除劳动合同违反了解除事由的限制性规定，如以不胜任工作为由解除三期女职工的劳动合同，就属于实体违法。
解除劳动合同决定超过了合理期限：
- 员工出现严重过错行为后，法律赋予用人单位单方立即解除权，但任何权利的行使都有一定的期限限制。超过合理期限，用人单位将被视为怠于行使权利，可能被认定为违法解除劳动合同。
三、实体违法与程序违法的区别
- 实体违法：主要关注的是解除劳动合同的依据和事实是否合法、充足。
- 程序违法：则是指用人单位解除劳动合同未按照《劳动合同法》等规定履行相应法定程序，如未提前通知劳动者、未支付代通知金、未向工会或劳动行政管理部门报告等。
四、法律后果
无论是实体违法还是程序违法，用人单位都可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须确保实体和程序均合法。
总结来看，解除理由实体违法确实就是违法解除的一种情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。