结论：离职不满30天公司叫提前走，公司是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。
一般情况分析
劳动者未提前通知擅自离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者未提前30天通知（试用期内未提前3天通知）就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）或生产经营损失（如工作中断、项目停滞等），则劳动者应当承担赔偿责任。
- 举例：小李在未提前30天通知公司的情况下擅自离职，导致公司需要紧急招聘新员工，并产生了额外的招聘费用。此时，公司有权要求小李承担这部分费用。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提前离职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者提前离职也可能需要按照约定进行赔偿。
特殊情况分析
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需支付赔偿金。
- 举例：小张所在的公司长期拖欠工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小张在提出离职后未等满30天便提前离开，此时公司无权要求小张承担赔偿责任。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行协商，并且用人单位明确同意劳动者提前离职，双方达成一致意见，那么劳动者也不需要承担赔偿责任。
因不可抗力无法继续工作：
- 如果劳动者因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法继续工作，且能提供相关证明，那么即使提前离职，也可能无需承担赔偿责任。但这也需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。
建议与注意事项
- 遵守法定程序：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录、支付凭证等），以便在出现争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
总结：离职不满30天公司叫提前走，公司是否需要赔偿取决于具体情况。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。