结论：员工离职不到2个月，一般不能延续之前约定的试用期，但存在特殊情况时，经双方协商一致且具有合理必要性，可再次约定试用期。
详细分析：
一般情况：
- 根据劳动法的相关规定，一个单位和同一个劳动者通常只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定保护义务。
- 如果员工离职后再次入职，且岗位和内容与之前基本一样，那么用人单位通常不能再设试用期。这是因为劳动者已经对该岗位的工作内容、工作环境等有了充分的了解，再次约定试用期缺乏必要性。
特殊情况：
- 尽管存在上述一般原则，但也存在特殊情况。如果劳动者离职后，用人单位调整了岗位、内容、地点等重要条件，或者劳动者能力、表现有重大变化，那么经双方协商一致，且具有合理必要性时，可以再次约定试用期。
- 在这种情况下，用人单位需要证明调整岗位或劳动者能力、表现变化等事实的存在，并且这种调整或变化是合理且必要的。同时，双方需要就再次约定试用期达成一致意见，并签订书面协议。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在员工离职后再次入职时，应谨慎考虑是否需要再次约定试用期。如果岗位和内容与之前基本相同，且劳动者没有表现出能力或表现上的重大变化，那么再次约定试用期可能面临法律风险。
- 如果用人单位确实需要再次约定试用期，那么应确保调整岗位或劳动者能力、表现变化等事实的存在，并且这种调整或变化是合理且必要的。同时，应与劳动者进行充分沟通，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出再次约定试用期，应仔细了解试用期的具体条款和条件，并评估其合理性和必要性。如果认为用人单位的要求不合理或存在违法情况，可以拒绝并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定再次约定试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位也可能因违反法律规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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