关于“每个月的奖金是否计入赔偿范围”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，奖金是否计入赔偿范围，主要取决于赔偿的类型和背景。在劳动纠纷中，当涉及到经济补偿或赔偿金的计算时，部分奖金是有可能被纳入赔偿范围的。特别是那些正常规律发放的月度、季度奖金，它们通常被视为劳动者正常劳动所得的一部分，因此应纳入赔偿范围。然而，对于那些偶然发放、不具规律性的特殊奖金，比如企业因特定业绩突出而临时发放的巨额奖励，可能就不会被纳入常规的赔偿计算范围。

另一方面，在侵权损害赔偿等其他类型的案件中，奖金一般不属于直接的赔偿范畴。这是因为侵权赔偿通常针对的是直接损失，而奖金往往被视为一种间接的、可能的收益。不过，也有特殊情况存在。如果能够证明侵权行为与奖金损失之间存在直接的因果关系，比如因为侵权行为导致劳动者失去了工作，进而失去了原本可以获得的奖金，那么在这种情况下，可能会考虑对奖金损失进行赔偿。

为了更准确地判断奖金是否应计入赔偿范围，我们还需要考虑一些具体的判定标准。这些标准包括但不限于：劳动合同中是否有明确约定奖金的发放条件及方式；企业是否有关于奖金发放的规章制度，并且员工是否符合这些制度规定的奖金获取条件；企业过往的奖金发放惯例；员工的工作表现及业绩；以及企业的整体经营状况等。

综上所述，每个月的奖金是否计入赔偿范围，并没有一个一成不变的答案。它需要根据具体的赔偿类型、背景以及一系列的判定标准来综合判断。如果您正面临这样的问题，我建议您咨询专业的法律人士，以便得到更准确、更有针对性的解答。