被辞退时，劳动者依法享有知情权，且这一权利的实现往往需要用人单位的配合与告知，即从广义上讲，用工单位辞退劳动者时，用人单位（作为用工单位的关联方或管理方）应当知情，并确保劳动者的知情权得到实现。以下是对这一问题的详细分析：
一、知情权的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，并确保程序合法。这些条款间接保障了劳动者的知情权，因为用人单位在解除合同时需要向劳动者说明具体原因和依据。
- 特别是第四十一条关于经济性裁员的规定，明确要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一程序性要求直接体现了对劳动者知情权的保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法第六条规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；拒不提供的，承担不利后果。这一举证责任分配规则也强化了劳动者在维权过程中获取信息的权利。
二、知情权的具体内容
解除合同的原因：
- 用人单位必须明确告知劳动者解除合同的具体事由，如违纪事实、不胜任工作的具体表现等。这是劳动者了解自身被辞退原因的基本权利。
经济补偿方案：
- 包括经济补偿金的计算标准、支付方式、支付时间等关键信息。劳动者有权知道自己在被辞退后能获得哪些经济补偿。
后续处理流程：
- 如工作交接安排、社保公积金转移手续、档案移交等事项的办理指引。这些信息对于劳动者顺利过渡到下一阶段的工作或生活至关重要。
三、用人单位未履行告知义务的法律后果
- 若用人单位未依法履行告知义务，可能导致解除行为违法。根据《劳动合同法》第八十七条，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定进一步强调了用人单位在辞退劳动者时履行告知义务的重要性。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在现实中，曾有劳动者因未被告知辞退原因和经济补偿方案而提起劳动仲裁，并最终获得赔偿的案例。这充分说明了知情权对于劳动者的重要性。
- 操作建议：作为劳动者，在遭遇辞退时，应主动要求用人单位明确说明辞退原因、经济补偿方案和后续处理流程。如果用人单位拒绝提供或提供的信息不完整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来看，被辞退时劳动者享有充分的知情权，且这一权利的实现需要用人单位的配合与告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。