公司以经营困难为由降薪是否合法，需分情况判定：

1. 若公司确实存在经营困难，且履行了法定程序，则降薪可能合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司确实面临经营困难，并且与员工进行了平等协商，就降薪事宜达成了一致意见，并采用书面形式变更了劳动合同，那么这种降薪行为是合法的。
   • 同时，公司需要提供充分的证据来证明其经营困难的事实，如财务报表、审计报告等。这些证据应当能够清晰地展示公司的财务状况和经营困境，从而证明降薪的必要性。
   • 举例：假设一家公司因市场环境突变导致资金紧张，经营难以为继。为了维持运营，公司与员工进行了协商，并就降薪事宜达成了一致意见，同时提供了相应的财务报表作为证据。在这种情况下，公司的降薪行为是合法的。

2. 若公司未经协商一致，擅自以经营困难为由降薪，则不合法：

   • 劳动报酬是劳动合同的重要内容之一，未经劳动者同意，公司单方面变更薪资待遇，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。
   • 举例：假设一家公司未经与员工协商，就擅自以经营困难为由降低了员工的工资。员工发现后，要求公司按照原劳动合同约定支付工资，但公司拒绝。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 对于公司而言，如果确实面临经营困难需要降薪，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保降薪行为合法合规。同时，公司应当提供充分的证据来证明其经营困难的事实和降薪的必要性。
• 对于员工而言，如果发现公司未经协商一致就擅自降薪，应当及时与公司沟通并要求恢复原工资待遇。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

后续行动指南：

• 如果您正面临公司以经营困难为由降薪的情况，建议您先与公司进行沟通并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。