公司要求填写紧急联系人，通常会在以下几种情况下进行联系：
员工发生紧急情况时：
- 当员工在工作期间或因工作原因遭遇突发疾病、意外伤害等紧急情况，且无法自行联系家人或处理相关事宜时，公司可能会通过紧急联系人及时通知家属，并协助处理后续事宜。例如，员工在出差途中突发疾病，无法自行就医或联系家人，此时公司可能会联系紧急联系人，告知情况并请求协助。
员工失联或无法联系时：
- 如果员工因故失联，如手机丢失、关机或处于无信号区域，且公司需要与其紧急沟通工作相关事宜（如项目紧急变更、客户紧急需求等），公司可能会尝试联系紧急联系人，以获取员工的最新情况或转达重要信息。
涉及员工重大利益事项时：
- 在某些情况下，如员工涉及法律纠纷、需要紧急签署重要文件或处理与工作相关的重大事务时，如果员工本人无法及时到场或处理，公司可能会联系紧急联系人，以协助完成相关手续或提供必要支持。
公司内部紧急通知或协调时：
- 虽然这种情况相对较少，但在某些特殊情况下，如公司遭遇突发事件（如自然灾害、安全事故等），需要紧急协调员工或通知员工家属时，公司也可能会使用紧急联系人的信息。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司要求员工填写紧急联系人信息，通常是为了保障员工的权益和安全，以及在紧急情况下能够及时与员工或其家属取得联系。这一要求本身并不违反法律规定，但公司在使用这些信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露或滥用。
- 作为员工，在填写紧急联系人信息时，应当确保所填信息的真实性和准确性，并告知紧急联系人其被列为紧急联系人的事实。同时，员工也有权了解公司使用这些信息的具体目的和范围，并在必要时要求公司进行说明或更正。
- 如果公司未经允许擅自泄露或滥用紧急联系人的信息，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司未能在紧急情况下及时联系到紧急联系人，可能会导致员工无法及时获得必要的帮助和支持，甚至可能引发更严重的后果。因此，员工应当确保紧急联系人信息的有效性和及时性。
- 如果公司滥用或泄露紧急联系人的信息，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，公司应当加强内部管理，确保员工信息的安全和保密。
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