结论前置：
- 法定节假日工作未获得不低于300%的工资是违法的。
- 休息日工作且未安排补休也未支付不低于200%的工资同样是违法的。但若用人单位安排了补休，则无需支付双倍工资。
详细分析：
一、法定节假日工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。例如，国庆节、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班但未按照上述标准支付工资，即构成违法行为。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日的工资支付标准。
法律建议：
- 劳动者在法定节假日被安排工作时，应要求用人单位按照法律规定支付不低于300%的工资报酬。
- 若用人单位未按规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、休息日工资规定
同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。
法律背景：
- 休息日工作且未安排补休的情况下，用人单位需支付不低于200%的工资报酬，这是法律的明确规定。
法律建议：
- 劳动者在休息日被要求工作时，应首先了解用人单位是否安排了补休。
- 若未安排补休也未支付不低于200%的工资，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉举报，或收集相关证据申请劳动仲裁。
三、应对措施与维权途径
- 协商沟通：遇到节假日工资未按规定支付的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
- 劳动仲裁：作为进一步措施，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位未按规定支付节假日工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位需补发工资并可能承担额外的赔偿责任。
总结与建议：
节假日工资的处理需严格遵守国家法律法规。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。