目前并没有全国性的统一法律规定要求过节必须领导带班，但部分地区或单位可能有相关规定或制度要求。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
从国家层面的法律法规来看，并没有明确规定过节期间必须由领导带班。劳动法、劳动合同法等相关法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、工作时间、休息休假等方面，对于节假日值班和领导带班的具体要求并未作出明确规定。
二、地方或单位规定层面
地方规定：
- 某些地方政府或部门可能会根据实际情况，制定关于节假日值班和领导带班的相关规定。例如，广东省人民政府办公厅就曾发出《关于加强节假日值班工作的通知》，要求省直各单位严格执行节假日干部值班和领导带班制度。这类规定通常是为了确保节假日期间工作的正常进行和及时处理突发事件。
单位制度：
- 除了地方规定外，一些单位也可能根据自身的工作需要和实际情况，制定内部的节假日值班和领导带班制度。这些制度可能涉及值班人员的安排、值班时间的确定、值班职责的明确等方面。
三、实际操作与建议
了解并遵守相关规定：
- 如果您所在的地区或单位有关于节假日值班和领导带班的相关规定，建议您了解并遵守这些规定。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护单位正常运转和保障工作安全的需要。
与单位沟通：
- 如果您对单位制定的节假日值班和领导带班制度有疑问或建议，可以与单位的相关部门或负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解制度的目的和意义，也可以提出自己的意见和建议。
关注自身权益：
- 在参与节假日值班时，您应关注自身的权益保护。例如，确保值班期间的工资待遇、休息休假等权益得到保障。如果单位在值班安排或待遇方面存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。