公司委托另一个公司支付工资，在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合法性依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止用人单位委托第三方代发工资。只要委托行为是各方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。这意味着，只要公司之间的委托协议合法、合规，且不损害员工的合法权益，委托代发工资就是被允许的。
实践应用：在实际操作中，大型企业、跨国公司或业务分布广泛的企业，为提高财务管理效率、降低运营成本，常选择委托专业劳务公司代发工资。这种做法在实践中被广泛接受和应用，也进一步证明了其合法性。
前提条件与注意事项
签订委托协议：公司与受托公司需签订明确的委托代发工资协议，详细约定双方权利、义务，包括代发工资的范围、标准、方式、时间等。这是确保委托行为合法、合规的基础。
资金安全与足额发放：公司应确保将足够工资款项按时划转至受托公司指定账户，受托公司则需准确、足额、及时地将工资发放给员工，并对代发工资资金进行专户管理。这是保障员工权益的重要环节。
信息保护：公司和受托公司均有义务保护员工个人信息，采取必要保密措施防止泄露。这是遵守相关法律法规，保护员工隐私权的必然要求。
合规操作：受托公司需具备相应资质和能力，依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这是确保税务合规性，避免法律风险的关键。
风险与谨慎决策
规避法律风险：公司不得通过委托受托公司代发工资来规避自身法律责任，如逃避支付工资、拖欠社会保险费等违法行为。否则，公司和受托公司均可能面临法律处罚。
受托公司违规风险：受托公司在代发工资过程中的违规行为（如挪用工资款项、泄露员工信息等）也会带来风险。因此，选择信誉良好、操作规范的受托公司至关重要。
谨慎决策：尽管法律上允许公司委托受托公司代发工资，但在决定前仍需全面考虑各种因素，包括受托公司的资质、信誉、服务质量以及潜在的法律风险等，以做出谨慎决策。
建议：公司在决定委托另一个公司支付工资时，应确保委托行为的合法性、合规性，并签订明确的委托协议。同时，应谨慎选择受托公司，并建立完善的监督机制以确保工资准确、及时发放，并保障公司资金和税务安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。