虚假劳务合同通常具备以下特征，可从主体、意思表示、内容、签字盖章四个方面进行判定：
主体方面：
- 一方主体不存在或无相应民事行为能力。例如，冒用他人身份签约，或者使用虚假身份、不具备劳动权利能力和行为能力的主体签订合同，这样的合同很可能就是虚假的。比如，有人冒用他人的身份证与用人单位签订劳务合同，而实际签约人并非身份证上的本人，这种情况下合同主体就是虚假的。
意思表示方面：
- 以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立合同。像用人单位隐瞒关键信息，如工作环境恶劣、工作强度极大且未在合同中体现，或者以不签订合同就不支付工资等胁迫手段诱导劳动者签约，都属于这种情况。例如，用人单位在招聘时承诺提供良好的工作环境和合理的劳动强度，但实际工作中却让劳动者在高温、噪音极大的环境下长时间高强度工作，且合同中并未提及这些实际情况，这就可能是以欺诈手段订立的虚假合同。
内容方面：
- 违反法律法规强制性规定，或与实际工作情况严重不符。比如岗位和薪资约定与实际差异大，合同中约定的是高薪、轻松的管理岗位，但实际安排的是低薪、繁重的体力劳动岗位；或者合同中约定的劳动时间、休息休假等条款违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。例如，合同中约定劳动者每周工作7天，每天工作12小时，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，这样的合同内容就是虚假的。
签字盖章方面：
- 签字盖章若有伪造、私刻或未经授权使用情况，合同同样虚假。比如，用人单位的公章是私刻的，或者劳动者在合同上的签字是他人代签且未经其授权，这些都会导致合同的真实性存疑。例如，某劳务公司为了与劳动者签订合同，私刻了公司的公章盖在合同上，而实际上该公章并非公司合法使用的公章，这种情况下合同就是虚假的。
如果发现可能存在虚假劳务合同，劳动者或用人单位可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：能证明合同虚假的相关证据，如实际工作记录（包括工作日志、工作任务安排等）、薪资发放凭证（银行流水、工资条等）、社保缴纳记录、工作考勤记录等。这些证据可以证明实际的工作情况与合同约定是否相符。
- 劳动仲裁：通过劳动仲裁解决纠纷，这是一种相对节省时间和成本的方式。劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维权。法院会对案件进行全面的审理，根据事实和法律作出判决。
虚假劳务合同被判定后，会产生多方面法律后果：
对劳动者而言：
- 若劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。例如，劳动者提供虚假的工作经历和技能证书，导致用人单位在招聘和培训上花费了大量成本，但实际工作中劳动者无法胜任工作，给用人单位造成了经济损失，劳动者就需要承担相应的赔偿责任。
对用人单位来说：
- 若其以虚假劳动合同欺诈劳动者，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以虚假的薪资和福利承诺与劳动者签订合同，实际发放的薪资远低于合同约定，给劳动者造成了经济损失，劳动行政部门会责令用人单位改正，并要求其赔偿劳动者的损失。
- 若虚假劳动合同涉及逃避缴纳社保等问题，劳动行政部门会责令其补缴，并加收滞纳金，逾期不缴还会处罚款。
虚假劳务合同判定后，责任承担需分情况来看：
从用人单位角度：
- 若订立虚假合同，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同，合同无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
- 若造成劳动者损害，要承担赔偿责任。劳动行政部门还可责令改正，情节严重的会面临罚款。例如，用人单位以虚假的合同骗取劳动者的劳动，但未按照合同约定支付报酬，还导致劳动者在工作中受伤，用人单位不仅需要支付劳动者的报酬，还需要承担劳动者的医疗费用等赔偿责任，同时可能会受到劳动行政部门的罚款处罚。
从劳动者角度：
- 以虚假信息欺诈订立合同，合同无效。
- 若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
- 若涉及骗取社保等，可能触犯《社会保险法》等，面临行政处罚，情节严重的可能构成诈骗罪等刑事犯罪，被追究刑事责任。例如，劳动者提供虚假的身份信息和社保缴纳记录，骗取社保待遇，一旦被发现，不仅需要退还骗取的社保费用，还可能会受到行政处罚，如果情节严重，构成诈骗罪，还会被追究刑事责任。
在实际生活中，如果遇到疑似虚假劳务合同的情况，一定要及时收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。