在医院工作查出肺癌，一般情况下不算工伤，但特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况下的工伤认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）等情形。此外，还包括患职业病的情形。
- 肺癌作为一种恶性肿瘤，其发病原因复杂，常与个人生活习惯、遗传因素、环境因素等多因素有关，并非直接由工作原因导致。
非职业病范畴：
- 肺癌不属于《工伤保险条例》中明确列出的职业病范畴。除非有特别规定或后续更新将肺癌某些特定类型纳入职业病范围，否则按现有法规不视为职业病导致的工伤。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
职业危害因素导致的肺癌：
- 如果在医院工作中长期接触有毒有害物质，如某些化疗药物、放射性物质等，且这些物质是导致肺癌的直接原因，那么有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，需要经过相关职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的职业病后，可根据《工伤保险条例》的相关规定，申请认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位突发肺癌，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学证明和时间限制。
三、申请工伤认定的流程与建议
- 申请流程：如果认为肺癌与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括但不限于职业病诊断书、工作环境检测报告、医学证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关法律法规及提交的证据材料进行认定。
- 建议：
- 收集证据：如果怀疑肺癌与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医学证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 关注职业健康：无论是否认定为工伤，都应关注自己的职业健康，减少接触有毒有害物质的机会，降低职业病的发生风险。
总结：在医院工作查出肺癌是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在大多数情况下，由于肺癌的成因复杂且难以直接归因于工作，因此不被认定为工伤。然而，在特定条件下，如能提供充分证据证明肺癌与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。