针对您提出的“集团下面一个子公司人员调动到另一子公司，劳动合同手续如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当集团内部的一个子公司员工调动到另一个子公司时，这通常被视为劳动合同主体的变更，但并非劳动合同的终止或重新签订。根据《劳动合同法》的相关规定，以及实际操作中的常规做法，以下是办理此类调动时劳动合同手续的一般步骤：

1. 沟通协商：

   • 调动前，原子公司与员工应就调动事宜进行充分沟通，确保员工了解调动的目的、岗位、薪资等关键信息，并达成一致意见。
   • 同时，新子公司也应与员工就入职后的相关事宜进行协商，确保双方权益得到保障。

2. 劳动合同变更：

   • 在员工同意调动后，原子公司、新子公司与员工三方应共同签订一份劳动合同变更协议。
   • 该协议应明确调动的具体日期、新岗位、薪资调整（如有）、工作地点变更等关键条款。
   • 变更协议应作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。

3. 办理离职与入职手续：

   • 员工在原子公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 同时，员工在新子公司办理入职手续，包括签订新的劳动合同（或变更协议作为附件）、填写入职表格、领取工作证件等。
   • 需要注意的是，虽然实际操作中可能以变更协议为主，但新子公司也可以根据实际情况选择与员工重新签订劳动合同，此时应确保新合同的内容与原合同及变更协议保持一致。

4. 社保与公积金转移：

   • 员工的社会保险和公积金账户应从原子公司转移至新子公司。
   • 这通常涉及向社保和公积金管理部门提交转移申请，并提供相关证明材料。

5. 通知与备案：

   • 原子公司和新子公司应分别将员工的调动情况通知各自的人力资源部门，并按照相关规定进行备案。
   • 这有助于确保员工档案的完整性和准确性，便于后续的管理和查询。

6. 关注法律法规：

   • 在整个调动过程中，应严格遵守国家及地方关于劳动合同、社会保险、公积金等方面的法律法规。
   • 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

综上所述，集团内部子公司间的人员调动涉及劳动合同的变更手续，需要原子公司、新子公司与员工三方共同协商并签订变更协议。同时，还应办理离职与入职手续、社保与公积金转移等事项，并确保整个过程的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。