针对您提出的“在当年度的累计工龄达10年时年休假怎么计算”的问题，我将依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供详细且准确的解答。

一、年休假天数的基本规定

根据相关法律法规，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。这是您当前情况所适用的规定。
• 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的确定

在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作时间。这包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。确定累计工作时间的方式有多种，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同以及其他具有法律效力的证明材料。

三、特殊情况下的年休假调整

虽然一般情况下，工龄达10年的职工每年可享受10天带薪年休假，但也存在一些特殊情况下的调整规定：

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

2. 职工在特定情形下不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且假期天数多于其年休假天数，则不再享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计达20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定期限（如累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月），则同样不享受当年年休假。

四、新入职与离职职工的年休假处理

对于新入职且之前已累计工作满10年的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年休假天数。同样地，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应享年休假，单位也需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

五、总结与建议

综上所述，当您的累计工龄达到10年时，您每年将依法享有10天的带薪年休假。这一规定旨在保障您的休息休假权利，促进工作与生活的平衡。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

• 妥善保管好与累计工作时间相关的证明材料，如档案、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 在新入职或离职时，及时与用人单位沟通年休假的相关事宜，确保年休假天数得到正确折算和支付。
• 如遇特殊情况下的年休假调整问题，及时咨询用人单位或相关部门以获取准确解答。

希望以上解答能够为您提供清晰的法律指导。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。