针对您作为在编教师被开除的情况，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一系列建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、了解开除原因及依据

首先，您需要明确被开除的具体原因以及学校或教育部门作出这一决定的法律依据。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（征求意见稿）等相关规定，教师若存在违反职业道德的行为，可能会受到警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务、开除等处分。因此，了解开除的具体原因对于后续维权至关重要。

二、收集并保留相关证据

在维权过程中，证据是关键。您需要收集并保留所有与工作相关的证据，包括但不限于：

• 工作合同及聘用文件：证明您与学校或教育部门的劳动关系。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资标准及支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作时长及出勤情况。
• 同事证言：如有同事能证明您的工作表现及被开除的情况，可请其提供证言。
• 与学校或教育部门的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，证明您与学校或教育部门的沟通情况及被开除的事实。

三、与学校或教育部门协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与学校或教育部门的相关负责人进行沟通，要求其说明开除的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，您可以提出以下要求：

• 支付拖欠的工资：如果学校或教育部门存在拖欠工资的情况，您应要求其立即支付。
• 补缴社保：如果学校或教育部门未为您缴纳社保，您应要求其补缴在职期间的社保费用。
• 支付违法辞退的赔偿金：如果学校或教育部门的开除决定违反了相关法律法规，您应要求其支付违法辞退的赔偿金。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果与学校或教育部门的协商无果，您可以向以下部门投诉或申请劳动仲裁：

• 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队投诉，携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明学校或教育部门的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令学校或教育部门改正，并支付拖欠的工资等。
• 劳动争议仲裁委员会：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者学校或教育部门仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、关注社保问题

针对社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求学校或教育部门补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令学校或教育部门限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

总之，面对被开除的情况，您需要保持冷静并采取合法手段解决问题。通过收集证据、与学校或教育部门协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。