给私人装修拖欠工钱不给是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 如果您与雇主（私人装修业主）之间有明确的书面或口头合同，约定了工作内容、报酬及支付方式等，那么雇主拖欠工钱就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求雇主按照合同约定支付工钱，并可以依法追究其违约责任。

2. 从劳动关系角度（如果构成劳动关系）：

   • 如果您与雇主之间形成了事实上的劳动关系，即您为雇主提供劳动，雇主接受并支付报酬，那么拖欠工钱就可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 从民事侵权角度：

   • 无论是否构成合同关系或劳动关系，雇主拖欠工钱都可能构成对您财产权的侵害。您有权要求雇主返还被拖欠的工钱，并可以要求其赔偿因拖欠工钱给您造成的损失，如利息损失、维权成本等。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其按照约定支付工钱。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如合同、工作记录、支付凭证、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
• 寻求法律援助：您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师为您代理维权事宜。
• 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以选择向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工钱及赔偿损失。

最后需要强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。在面对拖欠工钱等违法行为时，请勇敢地站出来，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。