个人家欠您装修工钱是违法的，这属于拖欠劳动报酬的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来处理：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位（包括个人雇主）应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。若个人家作为雇主拖欠您的装修工钱，即违反了上述法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
二、处理措施与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工钱的意愿，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以要求雇主限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明雇主拖欠工资的事实，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，您应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 法律程序：在处理过程中，您需要遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任。
建议您在处理过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。