劳务派遣本身并不能直接延长退休年龄，但劳务派遣工在符合一定条件下可以干到退休并领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据与退休条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这为劳务派遣工提供了法律保障，只要合同在有效期内且满足相关条件，他们就有可能工作至退休。

2. 退休条件：

   • 达到法定退休年龄：目前规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但需注意，退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，如未来男性职工退休年龄将延至63岁，女性职工和女性干部的退休年龄也将相应延迟。
   • 累计缴费满规定年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年（从2030年起，领取养老金的最低缴费年限将逐步增加到20年），可以按月领取基本养老金。
   • 个人账户储存额足够：个人账户养老金根据个人账户累计储存额除以计发月数得出，因此个人账户储存额也是影响退休金领取的重要因素。

二、劳务派遣工能否干到退休的影响因素

1. 劳动合同期限与续签：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是关键因素。如果合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。在实际操作中，只要劳务派遣工的工作表现良好，且用工单位有持续的需求，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。

2. 年龄与健康状况：达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣工能否干到退休还取决于其年龄和健康状况。如果劳务派遣工在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们有可能在同一岗位工作直至退休。

3. 用工单位政策：用工单位对于劳务派遣工的使用和管理政策也会影响其能否干到退休。一些用工单位可能会根据业务需求调整劳务派遣工的使用计划，包括裁员、转岗等。然而，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。

4. 个人职业规划与发展：劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。

三、劳务派遣工的退休待遇

劳务派遣工在退休待遇上与正式工并无本质区别。只要满足领取退休金的条件，他们就可以依法领取退休金，享受与其他劳动者相同的退休待遇。劳务派遣单位在劳务派遣工达到法定退休年龄后，还应协助其办理退休手续，确保其能够顺利领取退休金。

四、实际操作中的建议

1. 确认缴费情况：劳务派遣工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。

2. 了解政策变动：由于退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，劳务派遣工应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。

3. 维护自身权益：如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来看，劳务派遣工在符合法定退休条件且劳务派遣公司为其依法缴纳社会保险的情况下，是可以干到退休并领取退休金的。如果您在劳务派遣或退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。