返聘退休人员节假日一般不享受带薪休假，但具体情况需根据单位规定或双方协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《职工带薪年休假条例》的适用范围：
- 该条例主要适用于与企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位建立劳动关系的职工。
- 退休返聘人员由于已享受过基本养老待遇，且与原单位的劳动关系已终止，因此不再属于该条例的适用对象。这意味着，从法律层面讲，退休返聘人员不享有法定带薪年休假。
劳动合同性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
- 劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，因此返聘人员无法依据这些法律要求带薪年休假。
二、实际情况与考虑因素
单位自主决定：
- 虽然法律规定返聘人员不享有带薪年休假，但具体是否给予年休假以及年休假的天数和待遇，通常由用人单位根据自身情况自主决定。
- 一些单位为了吸引和留住优秀的返聘人才，可能会提供类似的福利待遇，包括节假日带薪休假。
协商约定：
- 返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。
- 如果双方协商一致，可以在合同中明确约定返聘人员享有节假日带薪休假或类似福利。这种情况下，返聘人员就能根据协议享受相应的待遇。
三、建议与注意事项
- 查看合同协议：返聘人员在接受返聘前，务必仔细查看与用人单位签订的劳务合同或协议，明确其中关于休假、报酬等条款的约定。
- 与单位沟通：如果对于休假待遇有特别需求或疑问，建议与用人单位进行充分沟通，争取达成双方都能接受的协议。
- 了解单位规定：即使合同中没有明确约定节假日带薪休假，也可以了解单位是否有相关的内部规定或惯例，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某单位返聘了一位退休教师，双方在劳务合同中明确约定了该教师享有与在职员工相同的节假日带薪休假待遇。那么，在这种情况下，该退休教师就能根据合同约定享受节假日带薪休假。反之，如果合同中没有此类约定，且单位也没有相关规定或惯例，那么该退休教师可能就无法享受节假日带薪休假了。
综上所述，返聘退休人员节假日是否带薪取决于单位的规定或双方的协议。如果有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。