公司拖欠的工资，劳动者是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿标准
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了应得的工资外，劳动者还有可能获得额外的赔偿金。
二、补偿的获取方式
协商解决：
- 劳动者可以与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资，并确定支付时间。如果协商成功，公司应出具支付工资的具体方案和时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，用以证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，借助司法强制力保障劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的补偿
- 因拖欠工资被辞退：
- 如果公司拖欠工资导致员工被辞退，员工可获得相应赔偿。从法律角度看，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》中用人单位应当按时足额支付劳动报酬的规定。在这种情况下，员工被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以确保自身诉求得到支持。
及时主张权利：
- 劳动者要及时主张自己的权利，避免因时间过长给自己维权带来困难。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，在公司工作了3年，后因公司拖欠工资而解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。如果公司拖欠工资的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工还有可能获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是15000元×2=30000元。
综上所述，公司拖欠的工资，劳动者不仅可以要求公司足额支付，还有可能获得额外的经济补偿。如果您正遇到公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。