针对您提出的“工地出事致人死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和人身损害赔偿法的复杂问题，我会尽量为您提供清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，工地出事故导致人员死亡，其赔偿方式主要取决于死者与工地之间的法律关系，即是否属于劳动关系或雇佣关系。

一、属于劳动关系时的赔偿

如果死者与工地之间存在劳动关系，那么此次事故应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项费用：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖死者的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对死者家庭因失去主要劳动力而造成的经济损失的补偿。

二、属于雇佣关系时的赔偿

如果死者与工地之间属于雇佣关系，那么此次事故应被视为人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿义务人（即雇主）应当赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括但不限于：

• 医疗费
• 误工费
• 护理费
• 交通费
• 住宿费
• 住院伙食补助费
• 必要的营养费

如果受害人因伤致残或死亡，赔偿义务人还应赔偿：

• 残疾赔偿金（如适用）
• 残疾辅助器具费（如适用）
• 被扶养人生活费
• 丧葬费
• 死亡补偿费
• 受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：无论属于劳动关系还是雇佣关系，首先都需要进行工伤认定或事故责任认定。这是确定赔偿金额和赔偿义务人的关键步骤。

2. 协商赔偿：在认定工伤或事故责任后，家属应与用人单位或雇主协商赔偿事宜。协商过程中，应确保赔偿金额合理、公正，并充分考虑家属的实际需求和损失。

3. 法律途径：如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 证据收集：在整个赔偿过程中，家属应注意收集相关证据，如劳动关系证明、事故现场照片、医疗记录等。这些证据对于确定赔偿金额和赔偿义务人至关重要。

综上所述，工地出事故导致人员死亡的赔偿方式主要取决于死者与工地之间的法律关系。无论属于劳动关系还是雇佣关系，家属都应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。