当职工过几天才说工作时受伤，这种情况虽然可能给工伤认定带来一些复杂性，但依然需要按照既定的流程来处理。以下是一份清晰、详细且有深度的解答：

一、及时救治与初步沟通

1. 确保及时救治：

   • 首要任务是确保受伤职工得到及时的医疗救治。无论受伤职工何时报告，都应立即安排其前往附近正规的医疗机构进行诊断和治疗，以避免伤情恶化。

2. 初步沟通了解情况：

   • 与受伤职工进行初步沟通，了解受伤的具体时间、地点、原因以及伤情的初步情况。这有助于后续处理工伤认定和赔偿事宜。

二、启动工伤认定程序

1. 用人单位申请：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工受伤之日起30日内为职工申请工伤认定。若因特殊情况（如事故情况复杂、相关材料准备不齐全等）无法按时申请，可适当延长，但需尽快进行。
   • 在本案例中，虽然职工过几天才报告受伤，但用人单位仍应尽快启动工伤认定程序，准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

2. 职工或近亲属申请：

   • 若用人单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

三、确定赔偿标准与责任

1. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，劳动能力鉴定机构会依据专业标准对职工的伤残程度进行鉴定。
   • 根据鉴定结果，明确具体的工伤待遇标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 明确赔偿责任：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤职工应得的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤职工应得的工伤保险待遇需由用人单位来支付。

四、协商或仲裁诉讼

1. 协商解决：

   • 在确定赔偿标准后，用人单位与职工应就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若双方对赔偿事宜协商不一致，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、注意事项与证据保留

1. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，职工应妥善保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资单、事故现场的证人证言等。这些证据对于后续确定工伤以及获得合理赔偿至关重要。

2. 关注职工康复情况：

   • 用人单位应关注职工的康复情况，提供必要的后续护理及帮助，确保职工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，当职工过几天才说工作时受伤时，用人单位应尽快启动工伤认定程序，明确赔偿责任和标准，并与职工进行协商解决。若协商不一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，双方都应关注证据的保留和职工的康复情况。