员工在工作中因争吵突发心脏病，是否属于工伤，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可能视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作中因争吵突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可被视同为工伤。
二、一般不属于工伤的情形
未导致死亡或48小时内未死亡：若员工在工作中因争吵突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因（如争吵）直接导致的事故伤害或职业病。
争吵与心脏病无直接因果关系：即使员工在工作中发生了争吵，但如果不能证明争吵与心脏病的发作存在直接因果关系，那么也很难将心脏病认定为工伤。在这种情况下，心脏病的发作可能被视为员工自身的健康问题，而非工作原因导致的伤害。
三、特殊考虑与证据收集
尽管一般情况下，员工在工作中因争吵突发心脏病不被认定为工伤，但如果能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度或争吵等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况的认定难度较大，需要专业的医学鉴定和确凿的证据支持。例如，需要证明争吵是导致心脏病发作的直接原因，或者工作环境、工作强度等是心脏病发作的诱因。
四、其他相关待遇与建议
社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。同时，单位也应加强工作场所的安全管理，减少员工因工作原因导致的健康问题。
法律建议：对于此类问题，建议员工或其家属在发生情况后及时咨询专业律师，以便获取更准确的解答和指导。律师可以根据具体情况，帮助员工或其家属分析是否符合工伤认定的条件，并协助准备相关的证据材料。
总结来说，员工在工作中因争吵突发心脏病是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果员工或其家属对此有疑问，或者实际情况较为复杂，可以直接向我咨询，以便获取更准确的解答和指导。