父母打零工的收入，在符合一定条件下，可以被视为工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的定义与特征
工资，通常指的是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。它具有以下几个特征：
- 劳动对价性：工资是劳动者提供劳动的对价，即劳动者付出劳动后应得的报酬。
- 定期支付性：工资通常是定期支付的，如月薪、周薪等。
- 固定性：在相同的工作条件下，工资数额通常是固定的，或者按照一定的规则（如计件工资）进行计算。
二、打零工收入的性质
打零工，通常指的是非全日制、临时性或季节性的工作。这种工作形式下，劳动者的收入是否构成工资，需要看其是否满足工资的定义与特征：
如果打零工的工作具有稳定性、持续性，且劳动者与用工方之间形成了事实上的劳动关系：
- 例如，父母长期为某家店铺提供零工服务，且双方约定了固定的报酬支付方式和时间，那么这种收入就可以被视为工资。
- 在这种情况下，父母与用工方之间可能构成了非全日制劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
如果打零工的工作具有临时性、一次性，且劳动者与用工方之间未形成稳定的劳动关系：
- 例如，父母偶尔为邻居帮忙做些零活，并获得一次性报酬，那么这种收入可能不被视为工资，而更接近于劳务报酬。
- 在这种情况下，父母与用工方之间可能构成的是劳务关系，而非劳动关系，受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。
三、法律建议与注意事项
- 明确劳动关系：如果父母希望打零工的收入被视为工资，并享受相应的劳动权益保护，建议与用工方明确劳动关系，签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论打零工的收入是否被视为工资，父母都应保留好相关的工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：父母应了解与打零工相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结来说，父母打零工的收入是否构成工资，取决于其与用工方之间是否形成了事实上的劳动关系以及工作的稳定性和持续性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。