如果员工状告公司情况不实，公司可以采取以下措施来应对：

1. 收集并整理证据：

   • 公司应首先收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、监控录像等。这些证据应能证明公司的立场，即员工所诉不实。
   • 例如，如果员工声称未收到工资，公司可以提供工资单和银行转账记录来证明工资已按时发放。

2. 积极应诉并准备答辩材料：

   • 在收到劳动仲裁或法院的传票后，公司应积极应诉，并准备详细的答辩材料。答辩材料应针对员工的诉讼请求进行逐一反驳，并提供相应的证据支持。
   • 答辩材料应逻辑清晰、条理分明，以便仲裁员或法官能够快速理解公司的立场和证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司对法律程序不熟悉或案件较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地应对员工的诉讼。
   • 律师可以协助公司整理证据、准备答辩材料，并在庭审过程中为公司辩护。

4. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，公司也可以考虑与员工进行和解或调解。和解或调解可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
   • 如果双方能够达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、明确，并双方签字确认。

5. 注意法律程序和时限：

   • 公司应严格遵守法律程序和时限要求，如按时提交答辩材料、参加庭审等。如果公司未能按时履行法律义务，可能会面临不利的法律后果。
   • 例如，如果公司未能在规定时间内提交答辩材料，仲裁员或法官可能会根据员工的诉讼请求作出缺席判决。

可能面临的法律后果：

• 如果员工所诉不实，但公司未能提供充分证据进行反驳，仲裁员或法官可能会根据现有证据作出对员工有利的判决。这可能导致公司需要支付赔偿金、恢复员工工作等不利后果。
• 如果员工所诉完全不实，且公司能够提供充分证据进行反驳，仲裁员或法官可能会驳回员工的诉讼请求，并可能要求员工承担诉讼费用等不利后果。

建议：

• 公司在日常运营中应建立健全的规章制度和档案管理系统，以便在发生劳动纠纷时能够迅速提供相关证据。
• 公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少劳动纠纷的发生。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。