公务员未休假休一半，是有工资补贴的。具体来说，对于未享受本年度年假待遇的公务员，他们在未休假期间会得到相应的工资补贴。这一补贴的计算和发放，通常以其日工资收入的300%作为参考标准，但实际操作中，已休假部分按正常工资发放，未休假部分则按日工资收入的200%（扣除已发部分后实际为额外100%的日工资，加上原本应发的100%，合计视为300%标准中的未休部分补偿，但直接表述为按未休天数支付日工资收入的200%作为补偿更为准确，此处为避免混淆，直接说明按未休天数有额外补偿）来支付年休假工资报酬（这里简化为：未休假部分，单位会按照公务员日工资收入的额外比例支付工资报酬，确保其总收入不低于若休假则应得的300%日工资水平中的未休部分补偿，实际执行多为支付未休天数的200%日工资作为补偿）。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际操作中，已休假天数按正常工资发放，未休假天数按日工资收入的200%额外支付，合计确保未休假员工在未休期间总收入不低于若休假则300%日工资应得水平中的补偿部分）。
补贴计算：
- 假设公务员的日工资为X元，若其未休假天数为Y天，则单位应支付的年休假工资报酬为200%X * Y（即额外支付未休假天数的两倍日工资作为补偿，加上原本应发的工资，确保其总收入水平）。这里需要注意的是，300%的表述通常指的是若休假则应得的全额日工资（100%）加上未休假时的额外补偿（200%），但实际操作中，已休假部分按正常工资发放，未休假部分直接按日工资收入的200%额外支付。
实际操作：
- 在实际操作中，各单位可能会根据自身的财务状况和政策规定，对未休假公务员的工资补贴进行具体调整。但总体来说，都会确保未休假公务员在未休期间得到相应的经济补偿。
建议：
- 如果您作为公务员未休假或只休了一半的假，建议您及时与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的工资补贴政策和计算方式。
- 同时，您也可以保留好相关的休假记录和工资单等证据，以备不时之需。
如果您在公务员未休假工资补贴方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。