培训期被辞退，工资应当立即结算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于培训期被辞退的情况。也就是说，无论劳动者处于试用期、培训期还是正式工作期，只要劳动关系被解除，用人单位都有义务立即结算并支付工资。
二、实际操作角度
工资结算内容：
- 工资结算应包括劳动者在培训期间应得的全部报酬，如基本工资、津贴、补贴等。
- 如果劳动者在培训期间有加班情况，用人单位还应支付相应的加班费。
结算方式：
- 工资结算可以通过现金、银行转账等方式进行。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，与劳动者协商确定工资结算的具体方式和时间。
未及时结算的后果：
- 如果用人单位未及时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况处理
培训协议约定：
- 如果劳动者与用人单位在培训协议中约定了培训期间的工资支付方式或结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议约定执行。
- 但即使有协议约定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未按照约定结算工资，劳动者仍有权要求用人单位立即支付。
劳动者过错导致辞退：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，用人单位在结算工资时仍应遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠工资。
- 但用人单位有权根据劳动者的过错程度，依法扣除相应的赔偿费用（如因劳动者过错给用人单位造成的损失）。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在培训期间应保留好与用人单位签订的劳动合同、培训协议、工资条等证据材料。
- 这些证据材料在发生工资纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位未及时结算工资，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维权过程中，劳动者应提供充分的证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工资结算问题上遇到复杂情况或法律纠纷，可以向我咨询。
- 我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，培训期被辞退时，工资应当立即结算。如果用人单位未及时结算工资，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。