嫖娼被行政处分为什么不能适用事业单位处分规定第十一条从轻或者减轻-周文凯律师

嫖娼被行政处分为什么不能适用事业单位处分规定第十一条从轻或者减轻-周文凯律师｜法行宝

2025-10-01 行政纠纷

嫖娼被行政处分不能适用事业单位处分规定第十一条从轻或者减轻的原因，主要在于该条款的适用条件与嫖娼行为的性质不匹配。以下从几个方面进行详细分析：

一、事业单位处分规定第十一条的适用条件

事业单位处分规定第十一条通常涉及从轻或减轻处分的情形，这些情形往往与行为人的主观态度、行为后果的严重性、是否主动消除或减轻不良后果等因素有关。例如，可能包括主动交代问题、配合调查、积极采取措施消除或减轻不良影响等情形。

二、嫖娼行为的性质

嫖娼行为是一种违反社会道德和法律法规的行为，它直接侵犯了社会管理秩序和公序良俗。在法律上，嫖娼行为通常被视为一种违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。同时，如果嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等更严重的情节，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。

三、为何不能适用从轻或减轻处分

行为性质不符：从轻或减轻处分的情形通常要求行为人有一定的悔过表现或积极采取措施消除不良影响。而嫖娼行为本身是一种故意违法行为，行为人往往没有主动消除或减轻不良后果的意愿或行为。
法律后果明确：对于嫖娼行为，法律已经规定了明确的行政处罚措施。这些处罚措施是基于行为的违法性和社会危害性而设定的，不因行为人的个人情况或事后表现而轻易改变。
维护社会秩序和公序良俗：对嫖娼行为进行严厉的处罚，有助于维护社会秩序和公序良俗，防止类似行为的再次发生。如果轻易对嫖娼行为适用从轻或减轻处分，可能会削弱法律的威慑力，不利于社会的稳定和和谐。

四、可能的例外情况

虽然一般情况下嫖娼行为不能适用从轻或减轻处分，但也存在一些例外情况。例如，如果行为人能够证明自己在嫖娼行为中是被迫或受骗的，且事后能够积极配合调查、主动交代问题并表现出深刻的悔过态度，那么在某些特定情况下，可能会考虑对其从轻或减轻处分。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

建议：对于嫖娼行为，应当认识到其违法性和社会危害性，自觉遵守法律法规和社会道德规范。如果因嫖娼行为而受到行政处分，应当接受并改正自己的错误行为，而不是试图通过不正当手段来减轻或逃避处罚。如果您在事业单位工作且因嫖娼行为受到处分，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位人员嫖娼的政务处分，在符合法定条件时，可以适用减轻处罚。以下从不同角度对此问题进行分析：一、政务处分的法律依据与原则根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法行为应当受到政务处分的，处分机关应当根据违法行为的性质、情节和危害程度，给予相应的政务处分。同时，该法也规定了从轻、减轻或免予处分的情形。这意味着，在符合法定条件的情况下，对事业单位人员的政务处分是可以减轻的。二、减轻处罚的适用条件主动交代违法事实：如果事业单位人员在接受调查前，能够主动交代自己的嫖娼行为，这通常被视为有悔过表现，可以作为减轻处罚的依据。配合调查工作：在调查过程中，如果事业单位人员能够积极配合，如实提供相关证据和信息，也有助于减轻其政务处分。违法情节轻微：如果嫖娼行为并未造成严重后果，或者属于初犯、偶犯，且事后能够认识到自己的错误并积极改正，那么也可以考虑减轻处罚。三、减轻处罚的具体操作处分机关的自由裁量权：处分机关在给予政务处分时，具有一定的自由裁量权。这意味着，在符合法定条件的情况下，处分机关可以根据具体情况决定是否减轻处罚以及减轻的幅度。程序要求：减轻处罚并非随意进行，而是需要遵循一定的程序。例如，处分机关需要制作处分决定书，并明确说明减轻处罚的理由和依据。同时，被处分人员也有权对处分决定提出申诉或复核。四、法律后果与风险提示法律后果：如果事业单位人员因嫖娼行为受到政务处分，这可能会对其职业生涯产生负面影响。例如，处分可能会被记入个人档案，影响其未来的晋升和评优等。风险提示：虽然减轻处罚是可能的，但事业单位人员仍应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法活动。一旦涉及违法行为，不仅可能面临政务处分，还可能承担其他法律责任。建议：作为事业单位人员，应当自觉遵守法律法规和职业道德规范，远离任何违法活动。如果不幸涉及违法行为，应当积极配合调查工作，如实交代事实，争取减轻处罚的机会。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

事业单位人员嫖娼未遂，在符合一定条件下可以从轻处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律对嫖娼未遂的处罚规定根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于嫖娼未遂的情况，虽然法律没有直接规定，但通常会被视为情节较轻的情形，因此可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。二、从轻处理的情形情节轻微：如果嫖娼未遂的行为情节显著轻微，比如刚刚开始接触卖淫者，尚未进行实质性的交易行为，且没有造成其他不良后果，那么根据法律规定，可能会被视为情节较轻，从而从轻处理。认错态度好：在被查处后，如果事业单位人员能够主动承认错误，表现出深刻的悔过之意，并积极配合相关部门的调查工作，那么这种良好的认错态度可能会成为从轻处理的一个考虑因素。初犯且未造成严重后果：如果这是事业单位人员第一次涉及此类违法行为，且没有造成严重的社会后果或不良影响，那么相关部门在处理时可能会考虑给予一定的宽大处理。存在特殊原因：在某些特殊情况下，比如事业单位人员是在被诱骗、胁迫等情况下参与嫖娼未遂的，或者存在其他可以理解的特殊原因，那么这些情况也可能会成为从轻处理的依据。三、事业单位人员的特殊身份考虑对于事业单位人员来说，除了面临法律上的处罚外，还可能面临单位内部的纪律处分。根据相关规定，党员一旦被发现有嫖娼行为，无论是否成功或情节严重，都可能被开除党籍。对于非党员的事业单位人员，虽然不会直接面临开除党籍的处罚，但也可能受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。因此，在考虑从轻处理时，也需要充分考虑到事业单位人员的特殊身份和可能面临的内部纪律处分。四、建议与提醒遵守法律法规：首先，事业单位人员应该严格遵守国家的法律法规，不参与任何违法活动，包括嫖娼等行为。积极配合调查：如果不幸涉及此类违法行为，应该积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，表现出良好的认错态度。寻求法律帮助：在处理过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。最后需要强调的是，虽然从轻处理是可能的，但并不意味着可以逃避法律的制裁。任何违法行为都应该受到相应的惩罚，以维护社会的公平和正义。因此，建议事业单位人员要时刻保持警惕，遵守法律法规，不要触碰法律的红线。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：嫖娼给予降低岗位等级或者撤职以上处分，若主动坦白且行为轻微，确实有可能减轻处罚，但具体能否减轻及减轻的程度，需依据单位规章制度、情节严重程度及认错态度等多方面因素综合判断。分析说明：单位规章制度的影响：不同单位对于员工违法违纪行为的处分规定可能存在差异。一些单位可能明确规定了嫖娼等违法行为的处分标准，包括降低岗位等级、撤职等，同时也可能规定了减轻处分的情形和条件。若单位规章制度中明确规定了主动坦白且行为轻微可以减轻处分，那么员工在符合这些条件时，确实有可能获得减轻处罚的机会。情节严重程度的考量：嫖娼行为的情节严重程度是影响处分轻重的重要因素。如果行为轻微，未造成严重后果或不良影响，且员工主动坦白，那么单位在处分时可能会考虑这些因素，从而给予相对较轻的处分。相反，如果行为严重，造成恶劣影响或严重后果，即使员工主动坦白，也可能难以获得减轻处罚的机会。认错态度的评估：员工的认错态度也是单位在处分时考虑的重要因素之一。主动坦白、积极配合调查、深刻反省并承诺不再犯等积极态度，有助于员工获得减轻处罚的机会。如果员工拒不承认错误、态度恶劣或试图逃避责任，那么单位在处分时可能会更加严厉。法律背景与建议：法律背景：虽然嫖娼行为主要受到《治安管理处罚法》的调整，但单位内部对于员工违法违纪行为的处分，通常依据的是单位自身的规章制度。这些规章制度在制定时，应遵循法律法规的原则和精神，不得与法律法规相抵触。建议：对于员工而言，如果因嫖娼行为面临单位处分，应首先了解并熟悉单位的规章制度，明确自己的权利和义务。同时，应主动坦白、积极配合调查，并深刻反省自己的错误，争取获得减轻处罚的机会。如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。可能后果：如果员工符合减轻处分的条件，且单位规章制度中也有相关规定，那么员工有可能获得减轻处罚的机会，如从撤职降为降低岗位等级或警告等。如果员工不符合减轻处分的条件，或单位规章制度中未规定相关情形，那么员工可能面临较为严厉的处分，如降低岗位等级、撤职等。如有更多关于劳动仲裁或相关法律问题，可以直接向我咨询。

嫖娼行为在法律上通常不能从轻处理，这主要基于以下几个方面的考量：法律规定的明确性：根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，一旦查实，将面临相应的行政处罚，如拘留、罚款等。这些规定是明确的，且没有为嫖娼行为提供从轻处理的法定情形。法律的明确性确保了执法的公正性和一致性，避免了因个人主观判断而导致的执法不公。社会道德的考量：嫖娼行为不仅违反了法律，也违背了社会道德和公序良俗。它破坏了家庭关系，影响了社会风气，甚至可能引发一系列社会问题，如性病传播、人口贩卖等。因此，从维护社会道德和公序良俗的角度出发，法律对嫖娼行为持严厉态度，通常不会给予从轻处理。预防犯罪的效果：严厉的法律制裁对于预防犯罪具有重要作用。如果嫖娼行为能够轻易获得从轻处理，那么可能会降低法律的威慑力，导致更多人铤而走险，从事此类违法行为。因此，为了维护法律的严肃性和预防犯罪的效果，法律对嫖娼行为通常不会从轻处理。个案差异与特殊情况：当然，在极个别情况下，如果嫖娼者存在某些特殊情形，如未成年人、精神病人等，或者其行为情节显著轻微，那么根据相关法律规定和司法实践，可能会考虑从轻或减轻处罚。但这种情况是极其罕见的，且需要严格的法律程序和证据支持。针对嫖娼行为的法律建议：遵守法律：首先，我强烈建议所有人遵守法律法规，不从事任何违法行为，包括嫖娼。这是维护个人名誉、家庭幸福和社会稳定的基础。了解法律后果：如果有人已经涉及嫖娼行为，那么应该了解可能面临的法律后果，包括行政处罚、社会舆论压力等。这有助于他们做出更明智的选择，并尽快采取措施纠正错误。寻求法律帮助：如果有人因嫖娼行为而面临法律纠纷或处罚，那么他们应该及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、辩护等服务，帮助他们维护合法权益。最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公平正义的重要工具。每个人都应该尊重法律、遵守法律，共同营造一个和谐、稳定、法治的社会环境。如果你有任何关于刑事案件或取保候审方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

嫖娼行为从轻处罚的界定主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，并结合具体情节进行综合判断。以下是从多个角度对嫖娼从轻处罚的详细分析： “情节较轻”的法定标准：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，对于卖淫、嫖娼行为，通常处十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款。然而，在情节较轻的情况下，处罚可减轻为五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的“情节较轻”是法律明确规定的从轻处罚条件。 “情节较轻”的具体认定因素：初次嫖娼且认错态度好：对于初次嫖娼且能够主动认错、表示悔改的人员，法律会给予一定的宽宥。这种态度反映了行为人对自身错误的认识和改正的意愿，是认定情节较轻的重要因素。受他人胁迫或诱骗：如果嫖娼行为是在他人的胁迫（如暴力、威胁等手段）或诱骗（如虚假信息、承诺等）下实施的，也可以作为从轻处罚的理由。这种情况下，行为人并非出于自愿，而是受到外部因素的强制或诱导。行为尚未完成：如果双方已谈妥价格或给付了金钱等财物，但尚未发生性关系，这种情况被视为情节较轻。因为行为尚未造成实际的危害后果，且行为人有可能在关键时刻悬崖勒马。其他特殊情形：除了上述情况外，还有其他可能被认为情节较轻的嫖娼行为，如嫖娼对象年龄较大、行为人年龄较小且情节显著轻微等。这些情形需要根据具体案件情况由执法机关进行综合判断。从轻处罚的实践操作：主动投案并如实陈述：若违反治安管理的人员能够主动投案，并向公安机关如实陈述自己的违法行为，将有可能获得减轻处罚或不予处罚的处理。这种主动认错和接受处理的态度，在裁量处罚时通常会被考虑从轻。有立功表现：若嫖娼人员在被查处过程中，能够揭发他人的违法犯罪行为，且查证属实，或者提供重要线索帮助侦破其他案件，即视为有立功表现。这种情况下，公安机关在对其嫖娼行为进行处罚时，会结合立功情节从轻裁量。法律后果与警示：嫖娼行为不仅违法，而且会对个人声誉、家庭关系以及就业等方面产生负面影响。即使情节较轻，也会受到法律的制裁，只是处罚相对较轻而已。因此，应坚决抵制嫖娼等违法行为，树立正确的价值观和道德观。总结与建议：嫖娼行为从轻处罚的界定主要依据法律规定的“情节较轻”条件，并结合具体情节进行综合判断。对于涉及嫖娼行为的人员，应主动认错、接受处理，并积极配合公安机关的调查工作。同时，应加强法律意识，自觉遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果你或你身边的人涉及到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：嫖娼情节较轻的情况下，是否可以给予记过处分，需根据具体身份和处分依据来判断。对于普通公民，嫖娼主要面临行政处罚；对于特定职业或身份的人，如公务员、事业单位工作人员等，则可能同时面临行政处罚和单位内部的记过等处分。分析说明：普通公民：对于普通公民而言，嫖娼主要违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，嫖娼行为通常会被处以行政拘留和罚款等行政处罚，而不会直接给予记过处分。记过处分更多是单位内部对员工的一种纪律处分方式，不适用于普通公民。特定职业或身份的人：对于公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等特定职业或身份的人，他们除了可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的行政处罚外，还可能因其行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，而受到单位内部的纪律处分。记过处分是单位内部对员工的一种较为严重的纪律处分方式，通常用于对违反规章制度或职业道德规范且情节较轻但尚未达到开除或辞退程度的员工进行惩戒。因此，对于这类特定职业或身份的人，如果嫖娼情节较轻，且单位规章制度或职业道德规范中有相关规定，那么他们是有可能被给予记过处分的。特殊场景：在实际操作中，是否给予记过处分还会受到多种因素的影响，如单位的规章制度、处分程序的合规性、员工的认错态度等。如果单位规章制度中明确规定了嫖娼行为将给予记过处分，且处分程序合法合规，那么员工在嫖娼情节较轻的情况下也有可能被给予记过处分。行动建议：如果您是普通公民且因嫖娼行为面临行政处罚，建议您积极配合执法机关的调查和处理，并认真反思自己的行为，避免再次违法。如果您是特定职业或身份的人且因嫖娼行为可能面临单位内部的记过处分，建议您及时与单位沟通，了解处分依据和程序，并积极配合单位的调查和处理。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。法律背景：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。单位内部的记过处分则通常依据单位的规章制度或职业道德规范来执行，具体规定可能因单位而异。

关于嫖娼情节轻微不予行政处罚的情形，首先需要明确的是，在中国法律体系中，不存在所谓“嫖娼情节轻微不予行政处罚”的合法情形。嫖娼是一种违反治安管理规定的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，将受到相应的法律处罚。然而，从法律实践和行政执法的角度出发，我们可以探讨一些在特定情况下可能被视为“情节较轻”并因此受到相对较轻处罚的情形，但这些并不等同于“不予行政处罚”。具体来说：违法行为轻微且及时改正：如果嫖娼行为被认定为情节较轻，比如初次违法、未造成严重后果，并且违法者能够及时认识到错误并主动改正，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到相对较轻的处罚，如五日以下拘留或者五百元以下罚款。但这并不意味着不予行政处罚。存在从轻或减轻处罚的情节：在某些特殊情况下，如违法者有自首、立功表现，或者因生活所迫而初次违法且情节较轻，行政机关在量罚时可能会考虑这些从轻或减轻处罚的情节，从而给予相对较轻的处罚。但同样，这并不等同于不予行政处罚。法律规定的特殊情形：需要注意的是，法律并没有明确规定哪些具体情形下嫖娼可以不予行政处罚。任何试图通过特殊关系、金钱交易或其他不正当手段来逃避或减轻处罚的行为都是违法的，并且可能会受到更严厉的法律制裁。综上所述，嫖娼行为在中国法律体系中是受到严格管制的违法行为，不存在所谓“情节轻微不予行政处罚”的合法情形。如果涉及嫖娼行为，违法者将受到相应的法律处罚。因此，建议遵守法律法规，远离任何违法行为。如果您或您身边的人有涉及嫖娼等违法行为的疑虑或问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为梁俊景律师，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、行政纠纷、刑事辩护等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

纪律处分中的减轻或从轻处罚原则，在嫖娼案件中并不直接适用，但具体处罚会考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：纪律处分与行政处罚的区别：纪律处分通常针对的是违反组织内部规定或职业道德的行为，如公务员违反工作纪律、公司员工违反公司规章制度等。它更多是基于组织内部的规章制度进行的一种内部管理措施。行政处罚则是针对违反行政法规的行为，由行政机关依法对违法行为人进行的制裁。嫖娼行为违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于行政违法行为，因此会受到行政处罚，而非纪律处分。嫖娼行为的行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在这里，“情节较轻”是行政处罚中考虑从轻或减轻处罚的一个因素，但它与纪律处分中的减轻或从轻处罚原则并不完全相同。行政处罚中的“情节较轻”通常指的是违法行为的社会危害性较小、行为人的主观恶性较小、有悔过表现等。减轻或从轻处罚的考虑因素：在嫖娼案件中，如果行为人具有某些特定情节，如初次违法、情节轻微、有悔过表现等，公安机关在作出行政处罚时可能会考虑从轻或减轻处罚。但这并不是基于纪律处分的原则，而是基于行政处罚的法定情节和裁量权。此外，如果行为人符合法定从轻或减轻处罚的条件，如未成年人、盲人、又聋又哑的人等，公安机关也应当依法从轻或减轻处罚。实际案例与操作：在实际操作中，公安机关会根据案件的具体情况，如违法行为的性质、情节、社会危害程度以及行为人的主观恶性等因素，综合考量后作出行政处罚决定。如果行为人认为自己的处罚过重或存在不公正的情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，纪律处分中的减轻或从轻处罚原则并不直接适用于嫖娼案件，因为嫖娼行为受到的是行政处罚而非纪律处分。然而，在行政处罚过程中，公安机关会考虑多种因素来决定是否对行为人从轻或减轻处罚。如果你或你身边的人涉及嫖娼案件，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

嫖娼被行政处罚后，一般不能进入事业单位，因为通常无法通过事业单位的政审环节。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与政审标准法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，会受到行政处罚，包括拘留和罚款。这表明嫖娼行为是违法的，并会受到相应的法律制裁。政审标准：事业单位政审主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。其中，道德品质是重要的考察内容之一。对于因违法违纪受到过处罚的人员，政审通常会不予通过。二、嫖娼行为对政审的影响道德品质问题：嫖娼行为严重违反了社会公德和职业道德，损害了个人形象和声誉。在政审过程中，这种行为会被视为道德品质存在严重问题，从而影响政审结果。政审部门会认为，一个连基本道德准则都无法遵守的人，难以胜任事业单位的工作，也难以维护事业单位的声誉和形象。行政处罚记录：嫖娼被拘留后，会留下行政处罚记录。这些记录在政审时通常会被查阅到，成为政审不通过的重要依据。政审部门会认为，一个曾经因违法违纪受到过处罚的人，其再次违法违纪的风险相对较高，因此不适合进入事业单位工作。三、实际案例与规定说明实际案例：有实际案例表明，因嫖娼被行政拘留的人员在报考事业单位时，政审环节未能通过。这进一步说明了嫖娼行为对事业单位政审的负面影响。这些案例表明，政审部门在审查应聘者时，会严格把关道德品质和违法违纪记录等方面，确保进入事业单位的人员具备较高的素质和良好的品行。相关规定：虽然具体的事业单位招聘公告中可能未明确提及嫖娼行为会导致政审不通过，但根据一般的政审标准和原则，以及相关法律法规的规定，可以推断出嫖娼行为会对政审产生不利影响。政审部门在审查应聘者时，会综合考虑多个方面的因素，包括道德品质、违法违纪记录、业务能力等，以做出全面的评价。四、特殊情况与建议特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果嫖娼行为发生在很久以前，且应聘者在此之后一直表现良好，没有再次违法违纪的记录，那么政审部门可能会酌情考虑。但这种情况相对较少，且需要应聘者提供充分的证据来证明自己的改变和进步。建议：对于因嫖娼被行政处罚过的人员，如果希望进入事业单位工作，建议首先认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的素质和品行。同时，可以关注一些对道德品质要求相对较低或更注重业务能力的岗位或单位，以增加自己的就业机会。综上所述，嫖娼被行政处罚后，一般难以通过事业单位的政审环节。因此，建议遵守法律法规，保持良好的道德品质和行为习惯，以维护自己的声誉和形象，并增加进入事业单位工作的机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。