若员工因信息不实被辞退，一般情况下不能因拖欠工资反辞职获得补偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工信息不实被辞退的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在入职时提供了不实信息，且这些信息对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、拖欠工资与反辞职获得补偿的关系
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
反辞职获得补偿的条件：
- 劳动者要因拖欠工资反辞职获得补偿，必须满足两个条件：一是用人单位确实存在拖欠工资的行为；二是劳动者因此解除劳动合同。
- 然而，在本案例中，员工因信息不实被辞退，这一行为本身并不直接构成劳动者解除劳动合同的合法理由。除非员工能证明，其因信息不实被辞退的同时，用人单位还存在拖欠工资的行为，并且这一行为是导致其决定解除劳动合同的直接原因。
三、具体情境下的法律分析
信息不实是唯一辞退原因：
- 如果员工因信息不实被辞退，且没有其他证据表明用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么员工通常无法因拖欠工资反辞职获得补偿。
信息不实与拖欠工资并存：
- 如果员工因信息不实被辞退，但同时能证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且这一行为是导致其决定解除劳动合同的直接原因，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
通过法律途径维权：
- 如果双方无法协商解决争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，员工因信息不实被辞退时，能否因拖欠工资反辞职获得补偿需视具体情况而定。如果员工能证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且这一行为是导致其决定解除劳动合同的直接原因，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。