公司规定满一年才给年假，这一做法是否合法需分情况讨论：
若员工在入职前已连续工作满一年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即应享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在本单位的工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。
- 因此，若员工在入职前已连续工作满一年，公司规定入职满一年后才给年假的做法是不合法的。员工有权在入职后即享受带薪年休假，公司应按照其入职日期折算应休天数。若公司拒不安排年休假或拒不支付相应的工资报酬，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
若员工在入职前未连续工作满一年：
- 对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假的做法则是合法的。因为根据相关法律法规，职工需连续工作满1年以上方可享受带薪年休假。
- 在此情况下，员工需等待连续工作满一年后，方可享受带薪年休假。公司有权根据自身的生产经营情况，结合员工的意愿，统筹安排年休假。
法律建议：
- 对于员工而言，应保留好自己在其他单位的工作证明，以便在入职新公司时证明自己的累计工作年限，从而确保自己能够及时享受带薪年休假。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意剥夺员工的带薪年休假权利。若因特殊原因无法安排员工休年休假，应按照法律规定支付相应的工资报酬。
可能产生的法律后果：
- 若公司违反规定，拒不安排员工休年休假或拒不支付相应的工资报酬，员工有权向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令公司限期改正。若公司逾期不改正，还将面临加付赔偿金的法律后果。
综上所述，公司规定满一年才给年假是否合法，需根据员工在入职前的累计工作年限来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。