露天矿山安全员可以使用劳务用工，但需严格遵守相关法律法规，并确保用工的合法性与安全性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规的合规性
劳务用工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务用工（包括劳务派遣、临时用工等）在符合法定条件的情况下是合法的。露天矿山作为用人单位，若选择使用劳务用工，需确保与劳务提供方（如劳务派遣公司）签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
安全员的资质要求：
- 露天矿山安全员作为关键岗位人员，其资质和培训需符合《安全生产法》及相关行业规定。若使用劳务用工担任安全员，必须确保该人员具备相应的安全资质和培训经历，能够胜任安全管理工作。
二、用工安全与责任
安全责任划分：
- 无论使用正式员工还是劳务用工，露天矿山作为用人单位均需承担安全生产主体责任。若因安全员失职导致安全事故，矿山需承担相应法律责任，同时可能追究安全员的个人责任。
劳务用工的特殊管理：
- 对于劳务用工，矿山需加强管理，确保其遵守矿山安全规章制度，接受必要的安全培训。若劳务用工在安全管理中存在过错，矿山在承担责任后，可依据劳务派遣协议向劳务提供方追偿。
三、实际操作建议
明确用工性质与合同条款：
- 在使用劳务用工前，矿山应与劳务提供方明确用工性质（如劳务派遣、临时用工等），并在合同中详细约定双方的权利义务、安全责任划分等条款。
加强安全培训与考核：
- 无论使用何种用工方式，矿山均应加强对安全员的培训与考核，确保其具备必要的安全知识和技能。对于劳务用工，可要求劳务提供方提供相关培训证明，并在入职后进行额外培训。
建立应急预案与责任追究机制：
- 矿山应建立完善的安全生产应急预案，明确在安全事故发生时的应对措施和责任追究机制。对于因安全员失职导致的事故，应依法追究其责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
四、潜在法律后果
- 行政处罚：若矿山使用不具备资质或未经培训的劳务用工担任安全员，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 民事赔偿：若因安全员失职导致安全事故，造成人员伤亡或财产损失，矿山需承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，若安全员的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），其本人及矿山相关责任人可能面临刑事责任追究。
总结与建议：露天矿山可以使用劳务用工担任安全员，但必须确保用工的合法性与安全性。矿山应严格遵守相关法律法规，加强安全培训与考核，建立应急预案与责任追究机制，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。