针对您提出的“露天煤矿矿卡司机是否可以劳务派遣”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国是受到严格法律规范的。对于矿山企业，特别是涉及井下工作的岗位，劳务派遣的用工方式通常受到更为严格的限制。
从您提供的参考信息来看，无论是黄山市还是河南省，都开展了针对矿山企业劳务派遣用工违法问题的集中排查行动。这些行动的主要目的就是为了规范矿山企业的劳务派遣用工，确保矿山安全生产。
具体到露天煤矿矿卡司机这一岗位，虽然它不属于井下工作岗位，但仍然属于矿山企业的一部分。因此，在考虑是否可以采用劳务派遣方式时，必须严格遵守相关法律法规和劳务派遣的相关规定。
法律合规性：根据相关法律法规，劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。同时，劳务派遣协议必须明确双方的权利和义务，且劳务派遣用工岗位应设置在临时性、辅助性或替代性的岗位上。对于露天煤矿矿卡司机这一岗位，如果其性质符合上述要求，且劳务派遣单位具备合法资质，那么理论上是可以采用劳务派遣方式的。
安全生产考虑：矿山企业，包括露天煤矿，对安全生产有着极高的要求。因此，即使矿卡司机岗位可以采用劳务派遣方式，也必须确保被派遣劳动者接受了统一的安全教育培训，并纳入了矿山的统一管理之中。这是为了保障被派遣劳动者的安全，也是为了整个矿山的安全生产负责。
实际操作中的限制：虽然理论上露天煤矿矿卡司机岗位可能可以采用劳务派遣方式，但在实际操作中，由于矿山企业的特殊性和安全生产的重要性，很多矿山企业可能会更倾向于直接招聘并管理自己的员工，以确保更好的安全控制和管理效率。
综上所述，露天煤矿矿卡司机是否可以劳务派遣，取决于多个因素的综合考虑，包括法律法规的合规性、安全生产的要求以及矿山企业的实际管理需求。因此，在具体操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以确保用工方式的合法性和安全性。