在建筑业中，用工主体资格的认定是一个涉及劳动者权益保护和企业责任划分的重要问题。以下是对建筑业用工主体资格如何认定的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，建筑业用工主体资格的认定主要依据相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》以及地方性的法规和政策文件，如《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》等。
二、用工主体资格认定的核心原则
具备用工主体资格的组织或个人：
- 在建筑业中，通常具备用工主体资格的是依法注册成立的建筑企业，包括总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业等。
- 这些企业应当具备相应的资质证书和安全生产许可证，以证明其具备从事建筑活动的资格和能力。
发包方与承包方的责任划分：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 这意味着，如果建筑企业将工程分包给不具备用工主体资格的个人或组织，那么对于这些个人或组织招用的劳动者，建筑企业仍需承担用工主体责任。
实名管理制度的应用：
- 在一些地区，如广东省，已经实施了建设工程领域用工实名管理制度。这一制度要求对施工现场人员进行实名登记和管理，包括基本信息、工资支付、职业技能等。
- 实名管理制度的实施有助于明确用工主体和劳动者的关系，保障劳动者的合法权益，同时也为处理劳资纠纷、工伤保险理赔等提供了事实依据。
三、具体认定流程
审查企业资质：
- 在认定建筑业用工主体资格时，首先要审查企业是否具备相应的建筑资质证书和安全生产许可证。
审查分包合同：
- 如果涉及工程分包，需要审查分包合同是否合法有效，以及分包方是否具备用工主体资格。
审查劳动者与用工主体的关系：
- 通过审查劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，确定劳动者与用工主体之间的实际关系。
依据法律法规和政策文件进行判断：
- 在认定过程中，要依据相关的法律法规和政策文件进行判断，确保认定结果的合法性和准确性。
四、案例分析
以您提供的案例为例，李某在由某建筑工程有限公司承建的轨道交通地铁工程站点工作期间受伤。虽然李某的具体工作内容由王某直接安排和管理，但王某并不具备用工主体资格。因此，根据相关法律法规的规定，某建筑工程有限公司作为具备用工主体资格的发包方，应当承担用工主体责任。
五、建议与总结
建筑企业应严格遵守法律法规：
- 建筑企业在从事建筑活动时，应严格遵守相关的法律法规和政策文件，确保用工主体资格的合法性和有效性。
加强实名管理制度的实施：
- 建筑企业应积极实施实名管理制度，对施工现场人员进行实名登记和管理，以保障劳动者的合法权益和企业的责任划分。
及时处理劳资纠纷：
- 在发生劳资纠纷时，建筑企业应及时与劳动者进行协商和处理，避免纠纷的扩大和恶化。
综上所述，建筑业用工主体资格的认定是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。在认定过程中，需要依据相关的法律法规和政策文件进行判断，并加强实名管理制度的实施，以保障劳动者的合法权益和企业的责任划分。