试用合同转招投标本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据合同内容、招投标程序及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同内容与招投标程序的合规性

• 合同内容：试用合同通常用于双方在正式合作前进行试用或评估。若试用合同中明确约定了试用期满后需通过招投标程序确定正式合作方，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则试用合同转招投标是合法的。
• 招投标程序：招投标活动需遵循《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，确保公开、公平、公正。若招投标程序存在违规操作，如内定中标人、泄露标底等，则可能构成违法。

2. 可能存在的违法情形

• 规避招投标：若试用合同实质上是为了规避招投标程序，即双方通过试用合同的形式直接确定合作方，而未按照法律法规要求进行招投标，则可能构成违法。例如，某些必须进行招投标的项目，如大型基础设施、公用事业等，若通过试用合同直接确定供应商，则违反了招投标法的规定。
• 合同条款违法：若试用合同中包含违法条款，如限制竞争、排除其他潜在投标人等，则该合同条款无效，且可能引发法律责任。

3. 法律建议

• 审查合同内容：在签订试用合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，不违反招投标法的相关规定。
• 遵循招投标程序：若试用期满后需通过招投标程序确定正式合作方，应严格按照法律法规要求进行招投标，确保程序公开、公平、公正。
• 咨询专业律师：在涉及试用合同转招投标的问题时，建议咨询专业律师，以确保合同内容及招投标程序的合法性。

4. 可能的法律后果

• 合同无效：若试用合同或招投标程序存在违法情形，可能导致合同无效或招投标结果被撤销。
• 法律责任：违反招投标法的规定，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

举例说明：假设某公司通过试用合同与一家供应商进行了合作试用，试用期满后，双方决定继续合作。若该合作项目属于必须进行招投标的范围，而双方未进行招投标即直接签订了正式合同，则可能构成规避招投标的违法行为。此时，该正式合同可能因违法而无效，且双方可能面临法律责任。

总结：试用合同转招投标本身并不直接违法，但需确保合同内容及招投标程序的合法性。在涉及此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。