您好，关于您提出的“一个月休息二天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“一个月休息二天”的情况，这明显不符合上述的法律法规规定。因为按照每周至少休息1天的标准，一个月（假设为4周）至少应保证有4天的休息时间，而您所描述的“一个月休息二天”显然少于这个标准。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因为生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但在这种情况下，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，一个月只休息二天的情况，在正常情况下是不合法的。除非企业有特殊情况并经过了相关部门的审批，且采取了适当的措施来保障职工的休息休假权利。因此，如果您所在的企业实行的是这样的休息制度，建议您向企业提出异议，或者向当地的劳动保障部门进行咨询和投诉。