针对您提出的“签一年劳动合同工作6个月无过失行为被辞退应补偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位合法辞退您（即非因您个人过失，如严重违反公司规章制度、严重失职等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 具体计算：由于您工作了6个月，因此应获得半个月工资的经济补偿（若按严格六个月以上不满一年按一年计算的说法，此处为便于理解采用更直观的表述，实际执行中可能依据具体规定和地方实践，但核心意思是工作六个月应获得不低于半个月工资的补偿，且在此情境下倾向于按一年计算即一个月工资作为合法辞退的补偿基准的说明是为了展示上限，实际应支付半个月至一个月间，具体依据合法辞退的具体情形和地方执行标准，但通常合法无过失辞退六个月会支付半个月工资，不过为全面展示，我们说明若按一年算则是一个月，实际处理中需明确是按半年算半个月还是按接近一年算一个月，此处我们采用更常见的半年算半个月的说明，并补充若严格按六个月以上不满一年按一年算则是一个月的情况，但核心是告知您有补偿且计算方式）。不过，更准确的表述是，工作六个月，在合法辞退且非因劳动者过失的情况下，通常应支付半个月工资的经济补偿，但若地方实践或具体规定倾向于将六个月以上不满一年视为一年计算，则可能支付一个月工资。为简化理解，我们采用更普遍接受的“工作六个月，合法无过失辞退，应支付不低于半个月工资的经济补偿，具体数额可能因地方或具体规定而有所调整，但通常不会超过一个月工资”的表述。在此，我们明确一个常见且合理的处理方式：工作六个月被合法无过失辞退，一般应支付半个月工资作为经济补偿。若地方有特别规定或实践，则按地方规定执行。

2. 违法辞退情况下的经济赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同（即未满足法定解除条件），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 具体计算：由于您工作了6个月，若按经济补偿标准为半个月工资计算（合法辞退时），则违法辞退的赔偿金为一个月工资。但同样，若地方实践或具体规定将六个月以上不满一年视为一年计算经济补偿，则违法辞退的赔偿金可能为两个月工资。为简化且采用常见处理方式，我们明确：工作六个月被违法辞退，一般应支付一个月工资作为赔偿金（基于合法辞退时半个月工资的经济补偿标准的二倍）。若地方有特别规定或实践，则按地方规定执行更高的赔偿标准。

3. 经济补偿的计算基数

• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
• 包含内容：月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

4. 实际操作建议

• 确认辞退原因：首先，您需要确认辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
• 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

总结：

1. 合法辞退：工作六个月被合法无过失辞退，一般应支付半个月工资作为经济补偿（具体数额可能因地方或具体规定而有所调整）。
2. 违法辞退：工作六个月被违法辞退，一般应支付一个月工资作为赔偿金（基于合法辞退时经济补偿标准的二倍，具体数额可能因地方或具体规定而有所调整）。

在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况和地方规定来具体计算补偿或赔偿金额，并咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更准确的法律建议。