关于在校实习生不能被劳务派遣的法律法规，主要依据在于《中华人民共和国职业教育法》以及相关的实习管理规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业教育法》第五十条的规定，国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。但该法条也明确指出，职业学校和职业培训机构不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。这一规定直接禁止了通过劳务派遣方式来组织和管理学生实习。

其次，从实习单位的角度来看，接纳实习的企业应当与学校、实习学生签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任，并保障学生在实习期间享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利。同时，实习单位不得接受通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理的学生实习实训，这是实习单位必须遵守的义务之一。

此外，还有一些具体的实习管理规定也强调了这一点，比如实习单位不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习等，这些规定都是为了保障实习学生的权益和安全。

综上所述，在校实习生不能被劳务派遣的法律法规主要依据在于《中华人民共和国职业教育法》第五十条以及相关的实习管理规定。这些规定明确禁止了通过劳务派遣方式来组织和管理学生实习，以保障实习学生的权益和安全。因此，无论是职业学校、职业培训机构还是接纳实习的企业，都必须严格遵守这些规定，确保学生实习的合法性和安全性。