针对您提出的“文职人员怎么辞退”的问题，这实际上涉及到了文职人员辞职以及被辞退两种情况，我将分别为您详细解答。

文职人员主动辞职

如果您作为文职人员想要主动辞职，需要遵循以下步骤和规定：

1. 提交书面辞职申请： 您应当向所在单位提交一份书面的辞职申请，明确说明您的辞职原因以及预计的离职时间。这是辞职流程的第一步，也是确保双方沟通顺畅的重要环节。

2. 进行工作交接： 在提交辞职申请后，您需要按照单位的要求进行工作交接。这包括业务、资料、办公用品等方面的交接，以确保您离职后单位的工作能够顺利进行。

3. 考虑服务期约定： 如果您在入职时与单位签订了服务期协议，那么在服务期内辞职可能需要承担违约责任。根据相关规定，违反服务期约定的文职人员应当支付违约金，具体金额依据聘用合同约定执行。

4. 办理离职手续： 完成工作交接和违约金支付（如有）后，单位会为您办理人事关系等相关离职手续，如出具离职证明、转移档案等。

文职人员被辞退

如果您作为文职人员被单位辞退，这通常涉及到单位根据相关规定或合同条款进行的单方面解除劳动合同行为。以下是一些可能导致文职人员被辞退的情况：

1. 严重违反规章制度： 如果您严重违反了单位的规章制度，单位有权根据相关规定解除与您的劳动合同。

2. 不能胜任工作： 如果您不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位也有权解除与您的劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同前应当给予您一定的改进机会。

3. 因私出境无正当理由不按期归队： 根据相关规定，军队文职人员因私出境无正当理由不按期归队的，从超期之日起停发工资和津贴补贴，并根据军队有关规定给予处分。其中连续超过15日的，视为自动离职，予以解聘或者辞退。

4. 其他法定情形： 除了上述情况外，还有一些其他法定情形可能导致文职人员被辞退，如被依法追究刑事责任等。

注意事项

• 无论是主动辞职还是被辞退，都建议您与单位进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和理解。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据和文件，如辞职申请、工作交接清单、离职证明等，以备不时之需。
• 如果您对离职事宜有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或相关机构进行解答和协助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。