针对您提出的“工厂开除孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期是受到法律特殊保护的，工厂开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，孕妇有权要求工厂进行赔偿。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金：

   • 工厂需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果孕妇的月工资为5000元，且在工厂工作了3年，那么工厂应支付的赔偿金为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 工资待遇：

   • 工厂应支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资。
   • 这部分工资应按照孕妇的正常工资标准进行支付，确保其基本生活需求。

3. 社保福利：

   • 工厂需要补缴劳动关系存续期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 这有助于保障孕妇在未来的社会保障权益。

4. 生育津贴、生育医疗费：

   • 如果工厂已经为孕妇缴纳了生育保险，那么生育津贴和生育医疗费将由社保基金支付。
   • 如果工厂未缴纳生育保险，则这部分费用需要由工厂承担。

5. 其他福利：

   • 如果工厂有相关的福利待遇政策，如年终奖、节日福利等，也应按照规定支付给孕妇。

在赔偿过程中，如果遇到工厂不配合、赔偿金额计算有争议等情况，孕妇可以采取以下措施：

• 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，明确赔偿项目和金额，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解和裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。