劳务合同不是一式两份，这样的公司不一定完全不靠谱，但从规范性和保障双方权益的角度来看，确实存在一定问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《民法典》的相关规定，劳务合同作为民事合同，其签订份数主要遵循当事人意思自治原则，法律并未强制规定必须一式两份。然而，这并不意味着公司可以随意不提供合同副本给劳动者。一式两份的合同具有同等法律效力，意味着用人单位和劳动者手中的合同文本内容完全一致，任何对合同的修改或补充都需经过双方协商一致，并以书面形式确认。这种做法不仅确保了合同的严肃性和权威性，还有助于防止因合同内容不明确或存在歧义而引发的争议。
二、实际操作层面
权益保障：如果劳务合同不是一式两份，劳动者可能无法获得合同副本，这在一定程度上削弱了劳动者对合同内容的知情权和掌控力。在发生纠纷时，劳动者可能因无法提供合同证据而处于不利地位。
公司规范性：一家规范的公司通常会注重合同的签订和管理，包括提供合同副本给劳动者。如果公司连基本的合同副本都不提供，可能反映出公司在管理、合规等方面存在不足。
三、建议与措施
要求提供合同副本：作为劳动者，您有权要求公司提供劳务合同的副本。如果公司拒绝提供，您可以与公司协商或向相关部门反映情况。
保留证据：在签订劳务合同时，尽量要求公司出具书面合同，并自己保留一份。如果无法获得书面合同，可以尝试通过其他方式（如录音、录像、邮件等）保留与合同相关的证据。
咨询专业律师：如果您对劳务合同的签订和管理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、可能后果
如果劳务合同不是一式两份，且公司存在其他不规范行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），劳动者可能面临更大的权益受损风险。在极端情况下，如果公司违反法律法规或合同约定，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然劳务合同不是一式两份并不直接等同于公司不靠谱，但从规范性和保障双方权益的角度来看，确实存在一定问题。作为劳动者，您应该关注合同的签订和管理情况，确保自己的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。