挂靠国企并不属于国企人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与身份认定

1. 国企人员定义：国企人员通常指的是与国有企业签订劳动合同，由国有企业直接管理、支付工资并承担社会保险等福利待遇的员工。他们享有国企员工的各项权益，并承担相应的义务。

2. 挂靠关系：挂靠国企通常指的是个人或企业以某种形式（如合作、联营等）与国有企业建立联系，但并不直接成为国有企业的员工。挂靠者可能借用国有企业的名义、资质或资源进行经营活动，但并不享受国企员工的正式待遇，也不承担国企员工的全部义务。

二、劳动关系与权益保障

1. 劳动关系：挂靠国企并不意味着建立了正式的劳动关系。挂靠者与国有企业之间可能存在某种形式的合作协议或联营协议，但这些协议并不等同于劳动合同。因此，挂靠者并不享有国企员工的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 权益保障：由于挂靠者并非国企正式员工，他们在遇到劳动纠纷或权益受损时，可能无法直接依据劳动法律法规来维护自己的权益。相反，他们可能需要依据合作协议或联营协议中的相关条款来寻求解决方案。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常不会将挂靠国企的个人或企业认定为国企人员。因为挂靠关系并不改变个人或企业的独立法律地位，他们仍然需要对自己的经营行为承担法律责任。同时，国有企业也不会因为挂靠关系而承担挂靠者的全部法律责任。

四、建议与风险提示

1. 明确身份：对于希望挂靠国企的个人或企业，应明确自己的身份和地位，避免误认为自己是国企人员而享受不应有的权益或承担不应有的义务。

2. 签订协议：在挂靠过程中，应签订详细的合作协议或联营协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 法律风险：挂靠国企可能存在一定的法律风险，如合同纠纷、知识产权纠纷等。因此，在挂靠前应进行充分的法律风险评估，并采取相应的风险防范措施。

总结：挂靠国企并不属于国企人员。挂靠者应明确自己的身份和地位，签订详细的合作协议或联营协议，并充分评估法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。