提交辞职信后，劳动者不可以直接走，而应按照法律规定的通知期限等待期满，并与公司沟通完成离职手续。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定的离职通知期限
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。
正式员工离职：
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。若未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究劳动者的责任。
二、直接离职的法律后果
- 若劳动者提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，这些损失可能涵盖生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等多个方面。
三、特殊情况下的即时解除
- 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况属于例外，并不适用于一般情况下的辞职。
四、离职手续的办理
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
五、操作建议
- 耐心等待通知期限届满：劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满，不要急于离职。
- 积极沟通离职事宜：与用人单位相关部门或人员沟通离职事宜，确保离职过程的顺畅和合法。
- 完成工作交接和财务结算：在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职后的无后顾之忧。
总结来看，提交辞职信后直接离职通常是不恰当的，且可能面临法律风险。劳动者应遵循《劳动合同法》的相关规定以及公司内部的离职流程，确保离职过程的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。