针对您提出的“年龄50岁以上女职工工伤认定标准”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定并不直接以年龄为划分标准，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害来进行认定。这一点对于所有年龄段的职工都是适用的，包括50岁以上的女职工。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于50岁以上的女职工，如果她们在工作中受到事故伤害，并且符合上述情形之一，那么她们就有权申请工伤认定。

此外，还需要注意的是，如果女职工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么她们与用人单位之间的用工关系可能按照劳务关系处理，但这并不影响她们在因工作原因受到事故伤害时申请工伤认定的权利（如果符合相关条件，如未办理退休手续且继续在用人单位工作的超龄人员）。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有相关规定。

最后，关于工伤认定的申请流程，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，50岁以上女职工的工伤认定标准与所有职工一致，主要依据是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。如果符合相关条件，她们有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。