节假日加班三倍工资是由国家法律明确规定的，这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款。下面我将从法律背景、具体规定以及实际操作中的注意事项三个方面，为您详细解答这个问题。

一、法律背景

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。在这部法律中，明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准，即节假日加班三倍工资的规定。

二、具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。当用人单位在这些节日安排劳动者工作时，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

举例说明： 假设某劳动者的正常日工资为200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于600元（200元×3）的加班工资。

综上所述，节假日加班三倍工资是国家法律明确规定的一项劳动者权益保障制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。