公司搬迁员工出差回来是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及员工是否选择继续履行劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果公司搬迁后，员工选择继续履行劳动合同，且搬迁未对劳动合同的履行造成实质性障碍（如工作地点变更未超出合理范围，或公司提供了必要的交通、住宿等便利条件），则员工通常无权要求公司支付经济补偿。因为在此情况下，劳动合同的履行并未受到根本性影响，员工仍应按照原合同约定履行义务。
二、劳动合同无法继续履行的情况
公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁至较远地点，导致员工上下班路程显著增加，且公司未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动合同无法继续履行，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工因公司搬迁而拒绝继续履行劳动合同：
- 如果员工因公司搬迁而拒绝继续履行劳动合同，且公司未存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工可能无权要求公司支付经济补偿。因为在此情况下，员工主动选择了解除劳动合同，而非因公司违法行为被迫解除。
三、特殊情况下的补偿
- 公司未提前通知搬迁：如果公司未提前通知员工搬迁事宜，导致员工无法及时做出调整，且因此给员工造成了损失（如额外的交通费用、住宿费用等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非经济补偿，而是基于公司过错导致的损失赔偿。
- 公司搬迁导致员工失业：如果公司搬迁导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取失业保险金。但这与经济补偿是不同的概念，失业保险金是社会保障制度的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需要。
法律建议
- 保留证据：员工应保留与公司沟通搬迁事宜的证据，如邮件、短信、录音等，以便在发生争议时证明自己的主张。
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通搬迁事宜，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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