针对您提出的“如果辞职报告不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。当您决定辞职时，应按照法律规定和公司内部的规章制度来操作。

一、辞职报告的提交与生效

1. 提交辞职报告：您应当向公司提交书面的辞职报告，明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。这是确保您辞职行为合法、有效的重要步骤。

2. 辞职报告的生效：根据法律规定，如果您是试用期内的员工，通常需要提前三日通知公司；如果您是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司。在您履行了这些通知义务后，辞职报告即生效，公司无权阻止您离职。

二、如果辞职报告不批，您可以采取的措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准辞职报告的具体原因，并尝试解决这些问题。有时候，公司可能只是希望您能完成某些重要工作或找到合适的接替人选后再离职。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的辞职请求进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 法律途径：在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、通知记录、协商记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 遵守法律程序：在处理辞职问题时，您应当始终遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。

综上所述，如果您的辞职报告不被批准，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。