业务员兼职是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职：

   • 业务员兼职则违反了合同约定与公司规定。公司有权依据相关条款追究其责任，如给予警告、解除劳动合同等。这种情况下，兼职行为显然是违规的。

2. 若劳动合同和公司制度未禁止兼职：

   • 业务员兼职则不违反合同与公司规定。但需注意，兼职不能影响本职工作的正常开展，否则公司仍可能追究责任。

二、对本职工作影响的角度

1. 兼职严重影响本职工作：

   • 若兼职导致对本职工作任务的拖延、敷衍，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，并可能解除劳动合同。这种情况下，兼职行为也是违规的。

2. 兼职不影响本职工作：

   • 若兼职活动未对本职工作产生负面影响，且符合相关法律法规规定，则通常不违规。

三、商业秘密与竞业限制的角度

1. 兼职涉及商业秘密或竞业限制：

   • 若兼职工作与原单位存在竞争关系，且违反了竞业限制约定，那么就可能构成违法。原单位可依据竞业限制协议要求其承担违约责任，停止兼职并可能要求赔偿损失。
   • 例如，将原公司的客户信息、技术资料用于兼职工作，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担民事赔偿甚至刑事责任。

2. 兼职不涉及商业秘密或竞业限制：

   • 若兼职活动未涉及商业秘密或竞业限制，且符合相关法律法规规定，则通常不违规。

四、特殊行业或岗位的限制

• 某些特殊行业或岗位可能对兼职有限制规定：
  • 例如，公务员一般不允许兼职从事营利性活动；金融机构从业人员兼职可能需遵守相关行业规范和监管要求。
  • 若业务员从事的是这些特殊行业或岗位，则需遵守相应的兼职限制规定。

法律建议

1. 全面评估：

   • 业务员在考虑兼职时，应全面评估自身行为是否符合法律及合同要求，避免因不当兼职引发法律风险。

2. 咨询专业意见：

   • 若对兼职行为是否违规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。

3. 遵守合同与规定：

   • 无论是否兼职，都应严格遵守与用人单位签订的劳动合同及公司规章制度，确保自身行为的合法性。

总之，业务员兼职是否违规需结合合同约定、对本职工作的影响、是否侵害公司合法权益以及特殊行业或岗位的限制等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。